Дискриминация работников 

Дискриминация в области труда означает не такое как обычно или менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им навыков или же характерных отличий, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к работе (раса, цвет кожи, религия, пол и прочее).

Дискриминация работников

Существуют различные виды дискриминации:

  • в заработной плате одних работников или групп работников по сравнению с другими;
  • при найме на работу, увольнении с работы;
  • при продвижении по службе.

Дискриминация не должна быть осознанной или преднамеренной.

Набор кадров

Объявление о найме на работу

Никто не имеет права заявлять или подразумевать в объявлении о найме на работу, что будете предвзято относиться к кому-либо. Это означает то, что работодатель не в состоянии обслуживать рабочих с ограниченными возможностями.

Необходимо использовать фразы, такие как ‘молодой специалист’ или ‘высококвалифицированный’, только когда они являются фактическими требованиями в объявлениях о найме. Это может дискриминировать молодых или пожилых людей, у которых не было возможности получить определенной квалификации.

То, где размещаются объявления, также может вызвать косвенную дискриминацию (например: подача объявления только в мужских журналах).

Когда работодатель может дискриминировать

Вы можете указать, что требуется успешный претендент на работу из определенной группы или возрастной категории людей, если это требование компании (например: несовершеннолетние не могут продавать алкоголь на законных основаниях).

Никто не должен спрашивать претендентов о таких характеристиках, как:

  • здоровье;
  • семейное положение;
  • имеют ли они детей или планируют в ближайшее время.

Вы можете спросить о здоровье или нетрудоспособности если:

  • это является необходимым требованием компании;
  • работодатель задает вопрос с “положительным намерением” о принятии на работу человека с ограниченными возможностями.

Работодатель несет ответственность, если дискриминация происходит во время процесса набора , даже если он использует кадровое агентство.

Дата рождения

Работодатель не обязан требовать претендента указывать дату рождения в анкете. Люди, выбирающие кандидатов на собеседование или интервьюирование, не должны быть под влиянием определенного возраста.

Вопрос о дате рождения может быть включен в форму подачи заявления, для учета возрастного равенства (в том случае, если работодатель руководствуется данным принципом).

Судимость

Претенденты не должны говорить об уголовных осуждениях, если таковы были. Работодатель не имеет право отказать претенденту из-за своих убеждений.

Есть некоторые области занятости, которые освобождены от этого правила (например: школы).

Членство профсоюзов

Членство профсоюза не должно влиять как фактор в решении принятия на работу. Это включает:

  • отказ по причине членства профсоюза;
  • настаивание на том, что бы претендент вступил в профсоюз, прежде чем принять его на работу.

Принятие на роботу людей с “защищенными характеристиками”:

Дискриминация работников_01Некоторые работодатели считают, что люди с “защищенными характеристиками”:

  • недостаточно развиты по своим способностям в определенной профессии или отрасли;
  • испытывают некоторые неудобства, связанные с этими характеристиками (например:  людей из других этнических принадлежностей не принимают на работу).

Вы должны принимать решения на индивидуальной основе , а не из-за определенной политики.

Люди с ограниченными возможностями
При найме, вы можете относиться более благосклонно к людям с ограниченными возможностями, чем к другим претендентам.

Дискриминация во время работы

Работодатели не должны предвзято относиться к работникам. Это может осуществляться в виде:

  • введения мер, которые носят дискриминационный характер среди работников (например: льготы для сотрудников, состоящих в семейных отношениях, которые не доступны для людей, находящихся в гражданском/однополом браке);
  • предвзятое отношение по причине «защищенных характеристик»;
  • невозможность осуществления разумных корректировок для работника с ограниченными возможностями;
  • увольнение работника по причине заявления о дискриминации;
  • увольнение сотрудника, из-за членства профсоюза;
  • несправедливые отклонения запросов на гибкий график работы от новоиспеченного родителя.

Аппецляция_01Апелляционный суд трудовых дел

Работник, который считает, что к нему предвзято относятся, может написать жалобу или подать иск в апелляционный суд по трудовым делам.

Принятие на работу членов семьи

Если на работу принимаются члены семьи, необходимо:

  • избегать специального режима с точки зрения оплаты, продвижения по карьерной лестнице и условий труда;
  •  удостовериться, что налоги и взносы рабочих в фонд социального страхования установлены правильно.

Смена пола

Работники,  которые намереваются сменить пол, также  защищены от дискриминации. Это включает:

  • предоставление возможности работнику использовать средства, надлежащие его полу;
  • как только работник получает “Сертификат Смены Пола” и новое свидетельство о рождении, необходимо откорректировать его данные, внеся новые изменения;
  • обеспечение полной конфиденциальности информации о смене пола.

Заработная плата

Независимо от пола, социальной принадлежности и других признаков работники наделены правом на получение равной заработной платы за равный труд. Сотрудник может написать заявление на имя работодателя, предоставляя ‘ключевую информацию’ как часть требования, что он не получает заработную плату в том размере, в каком она должна быть. Работодатель может не реагировать на заявление, однако в дальнейшем оно будет рассмотрено апелляционным судом трудовых дел.

У Вас остались вопросы? Свяжитесь с нашим специалистом и Вы получите бесплатную консультацию по Вашему вопросу:

button_consultantion

230 views