Гибкий график работы

Виды гибких графиковГибкий график работы считается особым режимом рабочего времени, который устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Данный график предоставляет работникам некоторую степень свободы действий относительно выбора времени начала и окончания работы, при котором фиксируется только продолжительность работы, тогда как часы работы могут изменяться в зависимости от складывающейся на работе ситуации, желания и возможностей самого работника. При переходе на гибкий рабочий график пишется заявление на имя работодателя.

Работники, имеющие детей, наделены законным правом на получение гибкого графика работы. Работодатель может отклонить запросы, давая «объективное обоснование» своему решению.

Виды гибких графиков

Разделение работы – 2 человека делают 1 задание и делят рабочие часы.

Работа на домувозможность выполнять работу на дому или в каких-либо других местах. Выделить фиксированное время, когда необходимо быть на рабочем месте.

Неполная занятость – работа в течение неполного рабочего дня.

Сжатый рабочий график – работа в течение полного рабочего дня с меньшим количеством дней.

Скользящий график – разрешает менять время начала и окончания рабочего дня (в пределах согласованных лимитов), но с учетом отработки «обязательного рабочего времени» (например: с 10 утра до 4 вечера каждый день).

Количество часов в год – работник обязан работать определенное количество часов в году, при этом выбирая в какие именно дни выходить на работу. Есть «обязательное рабочее время», которое работник регулярно отрабатывает каждую неделю, или когда появляются дополнительные требования на работе.

Рабочие часы скользящего графика – работник имеет право выбирать время начала, окончания и перерывов на работе.

Поэтапная пенсия – работники пенсионного возраста сами решают, когда хотят уйти на пенсию. Это означает, что они могут сократить свои рабочие часы и работать неполный рабочий день.

Подача заявки

Подача заявленияОсновные шаги подачи заявки:

1. Работник пишет заявление на имя работодателя.

2. Работодатель назначает встречу в течение 28 дней для обсуждения заявки.

3. Работодатель должен принять решение в течение 14 дней после встречи и сообщить работнику о своем решении.

4. Если работодатель согласен на предоставление работнику гибкого графика работы, компания предоставляет работнику новый контракт.

5. Если работодатель не дает согласия, работник может подать апелляцию.

Только те работники, которые проработали непрерывно на одного работодателя в течение 26-ти недель, могут  подать заявление.

Письмо работодателю

Что должно включать письмо

Все заявления должны быть в письменной форме. Заявление должно быть:

  • датированным;
  • содержать информацию о том, что работник является родителем или опекуном;
  • содержать точную информацию, что заявка подается на установленных законодательством правах на получение гибкого рабочего графика;
  • содержать подробности о том, как сотрудник намеревается работать и когда он может приступить к своим обязательствам;
  • содержать объяснение о том, каким образом гибкий рабочий график может нарушить рабочий процесс и как можно этого избежать (например: если отсутствовать на работе в определенные дни).

Сотрудник не обязан, но может, внести доказательства того, что:

  • он является родителем или опекуном;
  • никто кроме него не может заботиться о ребенке или взрослом, за которого он несет ответственность.

Встреча для обсуждения заявления

Деловая встречаВстреча должна произойти в течение 28-ми дней после получения заявление работодателем. Если же так происходит, что работник не может посетить встречу, то он должен дать разумное пояснение той причины, по которой он будет отсутствовать.

 

После подачи заявления

Работодатель должен связаться с работником в течение 14-и дней после встречи, чтобы известить его о своем решении. Этот срок может быть более длительным, по их общему согласию.

Принятие заявления

Если работодатель соглашается, он обязан предоставить работнику новый контракт. Работодатель должен известить работника в течение 28-и дней о своем решении  и о дате, с которой начинается новый рабочий график.

Отклонение заявления

Работодатель может отклонить заявление, предоставляя «объективное обоснование» (например: гибкий рабочий график может повлиять на качество работы).

Работодатели могут отклонить заявление по любой из следующих причин:

  • работа по новому графику не будет иметь должного эффекта;
  • данная работа потребует дополнительные расходы, которые могут навредить бизнесу;
  • компания не сможет удовлетворять требования клиентов.

Несмотря на то, что работодатель отклоняет заявление, он назначает встречу с работником для обсуждения причин.

Апелляции

Decorative Scales of Justice in the CourtroomСотрудники могут обжаловать решение работодателя, если информация, используемая им для принятия решения неправильна или неполная.
Сотрудники не могут подать апелляцию, если они просто не согласны с «объективным обоснованием»  отказа.

Проведение апелляционных заседаний

Работодатель должен назначить встречу с сотрудником в течение 14 дней после того, как работник сообщил о намерении подать апелляцию. Обе стороны должны согласовать дату.

Обращение в суд трудовых дел

Окончательный вариант для работника:  подать иск в апелляционный суд по трудовым делам, если:

  • апелляция отклонена, но сотрудник все еще считает, что у него есть основания для обращения в суд трудовых дел;
  •  Работник уволен или терпит несправедливое обращение (например: лишение премии или повышение заработной платы) по причине заявления;

Если работодатель или работник не уверены в своих правах, они должны обратиться за юридической консультацией.

У Вас остались вопросы? Свяжитесь с нашим специалистом и Вы получите бесплатную консультацию по Вашему вопросу:

button_consultantion

329 views