Максимальное количество рабочих часов в неделю

01Рабочее время – это то, в течение которого работник, в соответствии с условиями трудового договора, должен исполнять свои трудовые обязанности. В трудовом законодательстве указано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 48 часов в неделю (данный лимит усредняется по 17-недельному периоду). Этот закон иногда называют «Директив продолжительности рабочего времени » или, если по-другому, «Регламент рабочего времени».

Как правило, продолжительность рабочего времени указывается в трудовом договоре или письменном изложении условий трудовой деятельности. Работодатели не имеют права заставлять сотрудников работать более в 48-и часов в неделю. Но, несмотря на это, существуют некоторые исключения.

Такие правила не относятся к некоторым рабочим местам, а именно:

  • к вооруженным силам, аварийно-спасательным службам и полиции – при определенных обстоятельствах;
  • к службе безопасности или разведке;
  • к прислужницам и дворецким, которые находятся в частном найме;
  • к рабочим местам, где требуется круглосуточное штатное расписание;
  • к определенным категориям мореплавателей, рабочим на судах и рыбакам на внутренних водных путях.

Однако, некоторые сферы трудовой деятельности имеют свои правила для штата собственных работников (например: максимальное количество рабочих часов для врача-практиканта – 48 часов, что в среднем составляет более 26-и недель). Существует возможность отказаться от 48-го рабочего дня.

20100127-145647-854Работники возрастом от 18 лет, которые хотят работать более 48 часов в неделю, могут отказаться от 48-часового лимита. Это должно быть добровольным соглашением в письменной форме, которое заключается как на определенный период времени, так и на неопределенный срок. Данное условие не может быть предоставлено всему штату работников. Тем не менее, работодатели имеют право спрашивать отдельных подчиненных о том, есть ли у них желание отказаться от 48-часовой рабочей недели. Работодатель не имеет права несправедливо увольнять или относиться предвзято к своим подчиненным (например: отказ от повышения в должности) в случае отказа подписания подобного соглашения. Но, к сожалению, есть такие отрасли, в которых должности не позволяют иметь более чем 48-ми часовой недельный рабочий график. А именно:

  • работники на судах;
  • штат авиакомпаний;
  • работники автотранспортной отрасли (например: водители-экспедиторы (кроме водителей транспортных средств менее 3,5 тонн, работающих в соответствии с правилами  продолжительности работы водителей));
  • другие сотрудники, которые путешествуют или управляют транспортными средствами, по правилам ЕС о продолжительности работы водителей (например: проводники в автобусах);
  • охранники транспортных средств, которые перевозят дорогостоящие товары.

Расторжение соглашения об отказе от 48- часовой рабочей недели

Работник может расторгнуть свое соглашение в любой момент, даже если соглашение является частью трудового договора. Работники обязаны предоставлять уведомление своим работодателям о расторжении соглашения 48-ми часовой недели как минимум за 7 дней. Этот срок может быть более длинным (до 3 месяцев), если работник заранее заключил письменное соглашение об отказе от 48- часовой рабочей недели с работодателем. При этом, работодатель не имеет права принуждать работника не расторгать данное соглашение.

Сокращенное рабочее время для несовершеннолетних работников возраста 16-17 лет

Работники в возрасте от 16 и до 18  лет не могут, как правило, работать более 8 часов в день или 40 часов в неделю. Рабочие часы для несовершеннолетних не могут быть составлены оперируя «Регламентом рабочего времени». Такие сотрудники также не имеют права заключать письменное соглашение об отказе от 40- часовой рабочей недели, даже если они этого хотят.

Учет рабочего времени и часы, считающиеся рабочим временем

time-is-moneyКогда рассчитываются часы за неделю, только определенные часы считаются рабочим временем. Также как и выполнение обязанностей и функций работников, рабочая неделя может включать в себя:

  • профессиональную подготовку, связанную с определенными видами работы;
  • время, проведенное работником в командировке или в пути к определенному месту назначения, что считается частью работы (например: разъездные торговые представители компаний или же сантехники, кто работает круглосуточно);
  • деловые обеды (например, бизнес-ланчи);
  • в некоторых случаях, время работы за границей;
  • оплачиваемое сверхурочное время;
  • любое другое время, которое рассматривается как “рабочее время” в соответствии с трудовым контрактом.

Но и есть те часы, которые не считаются за рабочее время. В таком случае, рабочая неделя не включает в себя :

  • перерывы, когда не происходит выполнение работы (например: перерывы на обед);
  • время, чтобы добраться на место работы;
  • освобождение от работы в течение рабочего дня для курсов повышения квалификации, которые не связаны с работой;
  • путешествия и поездки, которые не засчитываются как обычные рабочие часы;
  • неоплачиваемая сверхурочная добровольная работа (например: при необходимости выполнить (закончить) уже начатую работу, которая должна быть выполнена в течение установленного срока);
  • оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

Суммарный учет рабочего времени

Среднее количество рабочих часов трудящихся в течение недели рассчитываться на основе «Учетного периода», который, как и упоминалось в статье чуть ранее, составляет 17 недель. Некоторые сотрудники работают более nenar48 часов в  неделю, но это при том условии, что в среднем за 17 недель количество рабочего времени не превышает 48 часов. Определенные виды работ имеют разные «Учетные периоды» (например: базовый период подготовки докторов составляет 26 недель). А дни, когда работник отсутствует на рабочем месте (например: оплачиваемый отпуск или неявка по болезни) не засчитываются в учетный период. Что касается учета времени, когда человек работает сразу на нескольких работах, то ситуация ничем не отличается. Если сотрудник работает на нескольких работодателей, то, в любом случае, общее количество рабочих часов  не должно превышать 48 часов в неделю. Если же рабочее время превышает максимальное количество рабочих часов в неделю, то такой работник имеет право сократить свои рабочие часы до 48-часового лимита.

У Вас остались вопросы? Свяжитесь с нашим специалистом и Вы получите бесплатную консультацию по Вашему вопросу:

button_consultantion

1,200 views