Непрерывная занятость

Непрерывной занятостью считается периодом времени, в течении которого работник беспрерывно выполнял свои обязательства перед одним и тем же работодателем.

Продолжительность непрерывной занятости дает работникам определенные права, которые включают:

  • пособие по беременности и родам;
  • право на гибкий рабочий график;
  • выплаты при сокращении штата.

Непрерывная занятость ведется с первого дня работы.

Что в себя включает непрерывная занятость

Существуют такие “перерывы” в работе, которые засчитываются в непрерывную занятость. К ним относятся:

  • материнство, отцовство и усыновление ребенка;
  • ежегодный отпуск;
  • работа за границей в филиале компании;
  • период времени между несправедливым увольнением и восстановлением на должность;
  • военная служба (например: в резервных войсках);
  • временное отстранение от работы;
  • переход компании от одного руководителя к другому, т.е. смена руководства.

Забастовки

Дни, когда сотрудники бастуют, не засчитываются в непрерывную занятость, однако и не рассматриваются как перерыв в работе (например: сотрудник работает 20 дней, но в течение 5-ти из этих дней он бастует – следовательно в непрерывную занятость засчитывается 15 дней.)

У Вас остались вопросы? Свяжитесь с нашим специалистом и Вы получите бесплатную консультацию по Вашему вопросу:

button_consultantion

166 views

Минимальный налог УСН, источник: biz911.net