Переход на новое место работы

69286.640x320Когда работодатель переходит на новое место работы, сотрудники с условием «перевода» в трудовом договоре (такое распространено среди “мобильных” сотрудников) тоже должны быть переведены вместе с их работодателем. Если же они не доказывают, что такой запрос является безосновательным, то их в любом случае переводят.

Когда сотрудники могут быть переведены

Если работодатель меняет местоположение своего бизнеса, сотрудники должны проверить трудовой договор или письменное изложение условий трудовой деятельности на наличие “пункта перевода”. Если же такой числится, то в нем говорится, что сотрудники могут быть направлены  на дальнейшую трудовую деятельность за пределы своего текущего места работы, т.е. местонахождения. Это означает, что работодатели могут переводить своих сотрудников на работу в другие районы города, города, страны, позволенные пунктом, если данные решения являются целесообразными (например: было бы неразумно просить работника переехать в другую страну, предоставив  уведомление об этом за 1 день).

Существуют разные варианты решения споров на рабочем месте о том, какие именно решения являются нецелесообразными. Сотрудники без «пункта перевода» в условиях трудового договора или письменном изложении условий трудовой деятельности могут выбирать, хотят ли они поменять место работы или нет.

Сокращение работников

13079655081898854133Работодатели могут провести сокращение штата, если сотрудники не согласны менять место работы вместе с работодателем. Работники имеют право на выплаты при сокращении штата, если :

  • они соответствуют критериям по которым проводятся выплаты при сокращении штата (например: сотрудники работали на работодателя в течение определенного периода времени);
  • работники отказались от предложения альтернативной работы «необоснованно».

«Необоснованный отказ» может означать отклонение предложения перевода на новое место работы, находящееся поблизости, куда работник может легко добраться  общественным транспортом. Тем не менее, это может быть «благоразумным отказом», если новая работа включает в себя длинный путь или влияет на определенные вопросы личного характера.

Компенсация

Работодатели не обязаны предлагать работникам компенсацию за перевод на новое место работы, если только данное условие не прописано в трудовом договоре или письменном изложении условий трудовой деятельности.

Разногласия на рабочем месте

Работодатели и работники могут столкнуться с некими проблемами и разногласиями, связанными с переводом на новое место работы (например, отказ от выплат при сокращении штата).

Если работодатель переходит на новое место работы

В случае перехода работодателя на новое место, а новые владельцы компании/предприятия хотят передислоцировать сотрудников, права сотрудников защищены определенными инструкциями,. Эти инструкции более известны как “Положения о передаче предприятия и защите прав работников” (TUPE – Transfer of Undertakings Protection of Employment.)

Все существующие права работников, в том числе договорные права, изложенные в трудовом контракте или письменном изложении условий трудовой деятельности, остаются теми же.

У Вас остались вопросы? Свяжитесь с нашим специалистом и Вы получите бесплатную консультацию по Вашему вопросу:

button_consultantion

267 views