Перерывы в рабочее время

Перерывом называется свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению .Взрослые работники, как правило, имеют три основных типа перерывов. Работники имеют право на 20-минутный перерыв в течение рабочего дня (например: это может быть  обеденный перерыв), если их рабочий день составляет больше 6 часов. Взрослые работники также наделены правом на 11 часов непрерывного отдыха между рабочими днями (например, если  рабочий день заканчивается в 8 вечера, сотрудники не должны приступать снова к работе в 7 утра следующего дня).

Работники также имеют право на:

  • полноценный день отдыха еженедельно;
  • два полноценных дня на отдых каждые две недели.

В трудовом договоре или письменном изложении условий трудовой деятельности работников указано, что они наделены определенными правами на перерывы для отдыха.

Работа угрожающая здоровью и безопасности

Работодатель должен обеспечить работников достаточным количеством перерывов для отдыха, чтобы удостовериться, что здоровье и безопасность своих подопечных не находится под угрозой, если данная работа является «монотонной» (например: работа на производственных линиях). Прислуги частных домов (например: уборщик или помощник по хозяйству, гувернантка, горничная и др.) не наделены правом на перерывы  такого вида.

Возможность уйти на перерыв

 Работодатели сообщают работникам, когда они могут взять перерыв в течение рабочего дня, если:

  • перерыв берется в середине рабочего дня (не в начале или в конце);
  • работникам разрешено проводить перерывы вне автоматизированного рабочего места (т.е. за пределами места, где они фактически работают).

Если по требованию работодателя, сотрудник обязан вернуться на рабочее место, прежде чем закончиться перерыв –  это не является перерывом для отдыха.

При наличии данных условий в трудовом договоре, работники не имеют права:

  • делать перерывы чтобы покурить;
  • получать оплату труда за перерывы.

Исключения и особые обстоятельства

Существуют определенные льготы по правам на перерывы и отдых. Некоторые работники наделены правом на компенсационный отдых для восстановления сил (например: сменный работник). Кроме того, несовершеннолетние работники, а также водители грузовиков и автобусов имеют различные права на перерывы для отдыха.

Компенсационный отдых (отгулы за переработку)

Работники могут быть наделены правом на «компенсационный отдых», если они не имеют права на определенные перерывы для отдыха. Компенсационный перерыв – тот же самый отрезок времени, что и обычный перерыв (или его часть), в течение которого сотрудники отсутствуют на рабочем месте. Работник может быть наделен правом на компенсационный отдых, если:

  • сотрудники являются сменными работниками, которые не могут взять ежедневные или еженедельные перерывы между окончанием одной смени и началом другой;
  • путь к месту работы занимает долгое время (например: нефтедобывающая платформа);
  • сотрудники работают в разных местах, которые находятся на определенном расстоянии друг от друга;
  • работники службы безопасности, разведки или патрульной службы;
  • сотрудники работают в промышленности, которая наиболее загружена в определенные времена года (например: сельское хозяйство, розничная торговля, почтовые службы или туризм);
  • данная работа ставит под угрозу здоровье и безопасность работников;
  • работа нуждается в круглосуточном штатном расписании, таким образом, нет никаких перерывов на производстве в течение рабочего дня (например: работа в больнице);
  • сотрудники работают в железнодорожной индустрии на борту поездов, или их работа связана с проверками расписаний поездов;
  • их рабочий день разделен на части (например: уборщики работают в определенные часы утром и вечером);
  • наличие соглашение работодателя и представителей профсоюза или ассоциации персонала (в случае коллективного договора), в котором  были изменены или прекращены права на перерывы для отдыха определенной группы работников.

 Полное количество часов отдыха в неделю в среднем составляет 90 часов. Данное время не включает в себя дополнительные перерывы в работе. 

Исключения

Работники не имеют права на три основных типа перерывов, если они работают:

  • в вооруженных силах, аварийных службах или полиции, и имеют дело с исключительными катастрофами или стихийными бедствиями;
  • на работе, где сотрудники могут свободно выбирать, в какие часы им удобно  работать (например: исполнительный директор) или где работа не измеряется (т.е. нет установленных рабочих часов);
  • в морском транспорте;
  • в воздушном или автомобильном транспорте (сотрудники с условием «перевода» в трудовом договоре, т.е мобильные работники).

Работники воздушного, морского и автомобильного транспорта работают по другим правилам, которые могут предоставлять им различные права на отдых. Сотрудники с разъездным характером труда (мобильные работники), не охваченные определенными правилами, обычно имеют те же права на регулярный отдых, что и работники, чья работа ставит их здоровье и безопасность под угрозу.

Несовершеннолетние работники

Несовершеннолетние работники (в возрасте 16-17 лет) обычно наделены правом на:

  • 20-минутный перерыв в течение рабочего дня (это может быть обеденный перерыв), если их рабочий день составляет больше четырех с половиной часов;
  • 12 часов непрерывного отдыха между рабочими днями (ежедневный отдых);
  • два полных дня отдыха каждую неделю (еженедельный отдых).

Исключения для несовершеннолетних работников

Иногда несовершеннолетние работники не наделены правом на ежедневные перерывы или перерывы в течение рабочего дня, если данная работа должна быть сделана из-за исключительного события (например, несчастный случай или авария), только когда:

  • нет взрослого работника, который мог бы выполнить данную работу;
  • работа временная и должна быть немедленно выполнена.

Компенсационный отдых

Несовершеннолетние работники имеют право на компенсационный отдых, если они не наделены правом на ежедневные перерывы или перерывы на рабочем месте. Компенсационный отдых – тот же самый отрезок времени, что и обычный перерыв (или его часть), в течение которого сотрудники отсутствуют на рабочем месте. Данный отдых должен быть взят в течение последующих трех недель, после любого пропущенного перерыва для отдыха.

Разногласия на рабочем месте

Работники, которые не имеют права или позволение брать перерывы для отдыха, должны неофициально обратиться к своему руководителю.

У Вас остались вопросы? Свяжитесь с нашим специалистом и Вы получите бесплатную консультацию по Вашему вопросу:

button_consultantion

268 views