Притеснения на рабочем месте
Запугивание и притеснение – поведение, которое заставляет человека чувствовать себя оскорбленным. К запугиванию на рабочем месте относится любое повторяющееся умышленное поведение, которое направлено на работника и включает в себя намерение унизить, оскорбить, скомпрометировать или еще каким-то образом негативно проявиться для личности. Такое поведение может исходить от работодателя, руководителя или менеджера. Угнетение и притеснение работников, согласно закону о Равенстве 2010 года (Equality Act), являются незаконными.
Примеры запугивания или притеснений включают в себя:
- распространение злонамеренных слухов;
- Несправедливое или предвзятое обращение;
- попытки помешать сотруднику выполнять должностные обязанности, саботирование;
- попытки испортить репутацию;
- Игнорирование успехов и принижение вклада сотрудника в работу организации;
- не предоставление возможности профессиональной подготовки и карьерного роста.
Запугивание или притеснение может произойти:
- лицом к лицу;
- в письменной форме;
- по электронной почте;
- по телефону.
Закон
Издевательства не являются противозаконными, однако угнетение, притеснение и домогательство носит незаконный характер. Данное поведение связано с последующими факторами:
- возраст;
- пол;
- нетрудоспособность;
- пол (включая смену пола);
- брак или однополый брак;
- беременность, материнство или отцовство;
- раса или цвет кожи;
- религия или вера;
- сексуальная ориентация.
Как справиться с запугиванием и притеснениями на рабочем месте
Сперва работники должны оценить ситуацию, и смогут ли они неофициально разобраться в данной проблеме. Если же они не могут, работники могут обсудить сложившуюся ситуацию с:
- менеджером или руководителем;
- отделом кадров;
- представителями профсоюза или ассоциации персонала.
Если это не дало должных результатов, они могут подать официальную жалобу, используя порядок подачи жалоб работодателю. Окончательный вариант для работника: подать иск в апелляционный суд по трудовым делам.
Работодатели несут ответственность за предотвращение издевательства, угнетения, притеснения и запугивания их сотрудников, а также за любые виды домогательств, которые терпят их работники.
Проведение политики борьбы с запугиванием притеснением на рабочем месте может помочь предотвратить проблемы. Возможными решениями данной проблемы могут стать:
- изменение организационной культуры предприятия;
- внедрение официальных процедур подачи и рассмотрения жалоб, специально предназначенных для борьбы с запугиванием;
- собеседование с теми, кто допускает запугивание, с последующим применением к ним мер дисциплинарного воздействия, если их поведение не меняется к лучшему.
