Притеснения на рабочем месте

Запугивание и притеснение – поведение, которое заставляет человека чувствовать себя оскорбленным. К запугиванию на рабочем месте относится любое повторяющееся умышленное поведение, которое направлено на работника и включает в себя намерение унизить, оскорбить, скомпрометировать или еще каким-то образом негативно проявиться для личности. Такое поведение может исходить от работодателя, руководителя или менеджера. Угнетение и притеснение работников, согласно закону о Равенстве 2010 года (Equality Act), являются незаконными.

Примеры запугивания или притеснений включают в себя:

•  распространение злонамеренных слухов;
•  Несправедливое или предвзятое обращение;
• попытки помешать сотруднику выполнять должностные обязанности, саботирование;
• попытки испортить репутацию;
• Игнорирование успехов и принижение вклада сотрудника в работу организации;
• не предоставление возможности профессиональной подготовки и карьерного роста.

Запугивание или притеснение может произойти:

• лицом к лицу;
• в письменной форме;
• по электронной почте;
• по телефону.

Закон

Издевательства не являются противозаконными, однако угнетение, притеснение и домогательство носит незаконный характер. Данное поведение связано с последующими факторами:

• возраст;
• пол;
• нетрудоспособность;
• пол (включая смену пола);
• брак или однополый брак;
• беременность, материнство или отцовство;
• раса или цвет кожи;
• религия или вера;
• сексуальная ориентация.

Как справиться с запугиванием и притеснениями на рабочем месте

Сперва работники должны оценить ситуацию, и смогут ли они неофициально разобраться в данной проблеме. Если же они не могут, работники могут обсудить сложившуюся ситуацию с:

• менеджером или руководителем;
• отделом кадров;
• представителями профсоюза или ассоциации персонала.

Если это не дало должных результатов, они могут подать официальную жалобу, используя порядок подачи жалоб работодателю. Окончательный вариант для работника:  подать иск в апелляционный суд по трудовым делам.

Работодатели несут ответственность за предотвращение издевательства, угнетения, притеснения и запугивания их сотрудников, а также за любые виды домогательств, которые терпят их работники.

Проведение политики борьбы с запугиванием притеснением на рабочем месте может помочь предотвратить проблемы. Возможными решениями данной проблемы могут стать:

• изменение организационной культуры предприятия;
• внедрение официальных процедур подачи и рассмотрения жалоб, специально предназначенных для борьбы с запугиванием;
• собеседование с теми, кто допускает запугивание, с последующим применением к ним мер дисциплинарного воздействия, если их поведение не меняется к лучшему.