Притеснения на рабочем месте

104421664_illu_contentЗапугивание и притеснение – поведение, которое заставляет человека чувствовать себя оскорбленным. К запугиванию на рабочем месте относится любое повторяющееся умышленное поведение, которое направлено на работника и включает в себя намерение унизить, оскорбить, скомпрометировать или еще каким-то образом негативно проявиться для личности. Такое поведение может исходить от работодателя, руководителя или менеджера. Угнетение и притеснение работников, согласно закону о Равенстве 2010 года (Equality Act), являются незаконными.

Примеры запугивания или притеснений включают в себя:

  •  распространение злонамеренных слухов;
  •  Несправедливое или предвзятое обращение;
  • попытки помешать сотруднику выполнять должностные обязанности, саботирование;
  • попытки испортить репутацию;
  • Игнорирование успехов и принижение вклада сотрудника в работу организации;
  • не предоставление возможности профессиональной подготовки и карьерного роста.

Запугивание или притеснение может произойти:

  • лицом к лицу;
  • в письменной форме;
  • по электронной почте;
  • по телефону.

Закон

Издевательства не являются противозаконными, однако угнетение, притеснение и домогательство носит незаконный характер. Данное поведение связано с последующими факторами:

  • возраст;
  • пол;
  • нетрудоспособность;
  • пол (включая смену пола);
  • брак или однополый брак;
  • беременность, материнство или отцовство;
  • раса или цвет кожи;
  • религия или вера;
  • сексуальная ориентация.

Как справиться с запугиванием и притеснениями на рабочем месте

Сперва работники должны оценить ситуацию, и смогут ли они неофициально разобраться в данной проблеме. Если же они не могут, работники могут обсудить сложившуюся ситуацию с:

  • менеджером или руководителем;
  • отделом кадров;
  • представителями профсоюза или ассоциации персонала.

Если это не дало должных результатов, они могут подать официальную жалобу, используя порядок подачи жалоб работодателю. Окончательный вариант для работника:  подать иск в апелляционный суд по трудовым делам.

Работодатели несут ответственность за предотвращение издевательства, угнетения, притеснения и запугивания их сотрудников, а также за любые виды домогательств, которые терпят их работники.

Проведение политики борьбы с запугиванием притеснением на рабочем месте может помочь предотвратить проблемы. Возможными решениями данной проблемы могут стать:

  • изменение организационной культуры предприятия;
  • внедрение официальных процедур подачи и рассмотрения жалоб, специально предназначенных для борьбы с запугиванием;
  • собеседование с теми, кто допускает запугивание, с последующим применением к ним мер дисциплинарного воздействия, если их поведение не меняется к лучшему.

У Вас остались вопросы? Свяжитесь с нашим специалистом и Вы получите бесплатную консультацию по Вашему вопросу:

button_consultantion

535 views

Ищите работу? Новую высокооплачиваемую работу найдете тут RobotaInUA.com