Работа в ночное время

rabotaСогласно трудовому законодательству, ночным считается время с 23:00 до 06:00. Существуют определенные правила для работников “ночной смены”, касающиеся установленного времени. Сотрудникам, кто работает по ночам, необходимо предоставлять бесплатный медицинский осмотр регулярно. Ночные рабочие часы, как оговаривалось ранее, – с 23:00 ночи до 6:00 утра– однако, данный график может быть более гибким, он меняется по согласованию подчиненного с работодателем. Такое соглашение необходимо оформить в письменной форме. Ночной график работы не должен длиться более 7 часов в сутки и в обязательном порядке должен включать период 24:00 – 05:00.

Сотрудники, кто регулярно работает в течение 3 часов по ночному графику официально являются работниками ночной смены. Любой член персонала также может являться работниками ночной смены, если:

  • коллективный договор (между работодателем и представителями работников в лице профсоюза или ассоциации персонала); указывает определенное количество ночных рабочих часов;
  • сотрудники работают часть своей годовой нормы рабочего времени по ночному графику.

Правила организации рабочего времени позволяют выполнять работу в ночное время, средняя продолжительность которой выводиться за 17-недельный период таким же образом, как и еженедельные часы работы. Рабочее время может быть усреднено на более длинный период (например, до 52-х недель) в случае, если работники и работодатель заключают данное соглашение как часть коллективного договора.

Работодателю необходимо убедиться, что работник ночной смены работает не больше 8 часов за 24-часовой период. Работник не может отказаться от данного предела средней продолжительности ночных рабочих часов.

Работодатели должны вести учет рабочего времени сотрудников ночной смены, чтобы убедиться, что они не превышают максимальное количество рабочих часов ночного времени. Данный учет ведется, по крайней мере, на протяжении 2-ух лет. Работники, отказавшиеся от работы в ночную смену, не должны терпеть неблагосклонное или предвзятое отношение к себе со стороны работодателя.

Несовершеннолетние сотрудники и работники, имеющие дело с особой опасностью

Некоторые сотрудники работают немного по другим правилам:

  • несовершеннолетним сотрудникам зачастую не позволено работать в ночную смену, также имеются и другие ограничения, касающиеся времени их работы;
  • работники ночных смен, имеющие дело с особой опасностью или чья работа включает умственное или физическое напряжение, не должны работать больше 8 часов за 24-часовой период.

Особая опасность в работе, включающей умственное или физическое напряжение, должны быть проанализированы на предмет оценки степени риска. Данные оценки могут быть изложены в коллективных соглашениях.

Исключения в средней продолжительности ночного рабочего времени

74844434Существуют определенные рабочие места и ситуации, при которых пределы средней продолжительности ночного рабочего времени обычно не применяются:

  • в составе вооруженных сил или аварийных служб, при определенных обстоятельствах (например: борьба с аварийной ситуацией);
  • работники  частных домов (например: уборщик или помощник по хозяйству, гувернантка, горничная и т.п.);
  • на работе, где сотрудники могут свободно выбирать, в какие часы им удобно  работать (например: исполнительный директор).

Для работников воздушного, морского и автомобильного транспорта существуют отдельные правила. Пределы средней продолжительности ночного рабочего времени также не применяются:

  • в промышленности, с пиковым периодом  в определенные времена года (например: сельское хозяйство, розничная торговля, почтовые службы или туризм);
  • если на данной работе присутствует риск аварий, чрезвычайных ситуаций или несчастных случаев;
  • в службе безопасности или разведке;
  • если путь к месту работы занимает у сотрудника длительное время;
  • на рабочих местах, где требуется  круглосуточное штатное расписание, без перерывов на производстве в течение рабочего дня (например: работа в больнице);
  • если соглашение работодателя и представителей профсоюза или ассоциации персонала (по коллективному договору), в котором изменены или исключены права на ограничение средней продолжительности ночного рабочего времени.

Перерывы для отдыха

Работая в ночное время, сотрудники должны получать «компенсационный отдых» вместо обычной рабочей недели и еженедельного перерыва в течение одного дня.  Данный отдых, как минимум, должен составлять 90 часов в неделю. Работодатели должны также соблюдать общие правила о продолжительности рабочего времени.

Медицинская оценка состояния здоровья

image005(1)Работникам обязаны предоставлять бесплатный медицинский осмотр, прежде чем они собираются работать в качестве сотрудников ночной смены  на постоянной основе. Узнать, достаточно ли здоров работник для работы в ночную смену, работодатель может с помощью анкетирования. Он должен обратиться за помощью к компетентному медицинскому работнику или медицинскому заведению для помощи составления анкетных вопросов. Работникам также должны предоставлять последующие медицинские обследования, если же работодатель не уверен, достаточно ли они здоровы для работы в ночное время. Работодатель также должен вести конфиденциальный учет:

  • медицинских оценок состояния здоровья работников ночных смен (хранить их в течение 2-х лет);
  • даты прохождения медицинских осмотров (если таковых было несколько).

Работодатели также должны принимать во внимание, что работа в ночное время может увеличить уровень стресса у подчиненного. Если у него(нее) есть проблемы со здоровьем, которые, по мнению доктора, связаны с работой в ночное время, работодатель обязан предоставить сотруднику другую, более подходящую работу, если это возможно.

У Вас остались вопросы? Свяжитесь с нашим специалистом и Вы получите бесплатную консультацию по Вашему вопросу:

button_consultantion

237 views