Сотрудники неполной занятости

79122Неполным рабочим временем считается рабочий день, продолжительность которого меньше обычного. В нем не указано конкретное количество часов, что определяет работников, занятых на работе с полным или неполным рабочим днем, однако работники полного рабочего дня, как правило, работают 35 и более часов в неделю.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений в правах, а именно:

  • продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • пенсионных возможностей и преимуществ;
  • обучения и карьерного роста;
  • начисления трудового стажа и других трудовых прав;

При работе, на условиях контракта с неполным рабочим временем, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ (например: если рабочий полного рабочего дня получает рождественскую премию в размере £ 1000, а сотрудник неполного дня работает в два раза меньше часов, ему выплачивается 500£ ).

Сверхурочная плата

Работники неполного трудового дня могут не получить сверхурочную плату, пока не отработают нужное количество часов полного рабочего дня.

Отношение работодателя к работникам неполного рабочего дня

Есть несколько ситуаций, в которых работодатели не обязаны относиться к работникам частичной занятости дня таким же образом, как и к сотрудникам полной занятости. В таких случаях, работодатель обязан предоставить разумное основание возникновения таких причин, так называемое «объективное обоснование» (например: работодатель предоставляет медицинскую страховку для сотрудников полного рабочего дня, но не для работников частичной занятости, если это может быть объективно оправдано). Причиной этого могут послужить непропорционально связанные затраты. В таких случаях работодатель предлагает своим сотрудникам альтернативу (например: внести вклад в добавочную стоимость).

Предвзятое отношение к работникам неполной занятости

Сперва работник обязан обсудить данный вопрос с работодателем или представителем профсоюза. Он также имеет право на получение письменного заявления от работодателя о причинах подобного отношения. Заявление должно быть в письменной форме и работодатель обязан написать ответ в течение 21-го дня. Если работник не удовлетворен приведенной причиной, он имеет право написать жалобу или подать иск в апелляционный суд по трудовым делам.

У Вас остались вопросы? Свяжитесь с нашим специалистом и Вы получите бесплатную консультацию по Вашему вопросу:

button_consultantion

273 views