Срочный трудовой договор

Работники находятся на срочном трудовом договоре в том случае, если к ним применимы последующие утверждения:

• лица работают по заключенному трудовому договору с компанией или организацией и в зависимости от условий трудовой деятельности они  получают оговоренную заработную плату;

• работники и работодатель соблюдают условия контракта до его истечения, или до завершении по выполнению определенных задач (например: проекта).

Рабочие не являются временными сотрудниками, если они:

• имеют контракт с агентством, а не компанией, на которую они работают;

• являются стажерами или студентами на учебной практике/стажировке;

• работают в соответствии с договором на обучение;

• находятся в составе вооруженных сил.

Работник может быть временным сотрудником, если он:

• сезонный  или временной работник, принятый на работу на 6-тимесячный срок во время периода максимальной нагрузки;

• является специалистом, который выполняет определенный проект;

• заключил трудовой договор на постоянной основе на время декретного отпуска.

Права работника

Работодатели не должны относиться к работникам, находящимся на срочных трудовых контрактах хуже, чем к работникам на постоянной основе, даже если на такое отношение есть объективные причины, так называемые «объективные обоснования».

Работодатели должны в обязательном порядке гарантировать, чтобы временные сотрудники получали:

• заработную плату не менее установленного законодательством минимума;

• социальный пакет;

• информацию о постоянных свободных вакансиях в организации/компании;

• защиту от сокращения или несправедливого увольнения.

Временные работники наделены теми же правами что и персонал на постоянной основе, работающий на того же работодателя.

Любой человек, кто проработал на одного и того же работодателя чуть больше 2-ух или более лет, имеет те же права на выплаты при сокращении штата, что и постоянный работник.

Споры на рабочем месте

Работникам, находящимся на срочном трудовом договоре, необходимо разбираться с любыми проблемами, связанными с их руководством.

Если они все еще не удовлетворены условиями, в которых они работают, они могут написать письменное заявления работодателю с объяснением своего отношения или жалобой, руководствуясь порядком подачи жалоб.

Окончательный вариант такой ситуации:  подача иска в апелляционный суд по трудовым делам.

Продление или прекращение срочного трудового договора

Завершение договора

Срочные трудовые договора, как правило, прекращаются автоматически после того, как они достигают согласованной даты своего окончания.

Если договор не продлен

Это считается увольнением. Если же у сотрудника уже есть 2-ухлетний стаж работы с данным работодателем, то этот работодатель обязан предоставить «объективное обоснование» причины, по которой договор не был продлен (например: если планировалось прекращение работы до момента истечения контракта).

Работники имеют право:

• претендовать на временное пособие по безработице в том случае, если трудовой контракт истек и никого не взяли на это место. Сумма пособия зависит от возраста, зарплаты и срока работы;

• подать иск на несправедливое увольнение, если работодатель увольняет своего подчиненного без уважительной причины или не разрешает пройти надлежащую процедуру увольнения;

• получить от работодателя письменное изложение причины увольнения.

Если работодатель завершает контракт раньше срока

Происходящее зависит от условий контракта. Если в нем говорится:

• о том, что нету никаких причин на то, чтобы контракт заканчивался раньше срока, тогда это нарушение условий контракта со стороны работодателя;

• что договор может быть завершен раньше срока его истечения, и работодатель предварительно дал надлежащее уведомление.

Минимальный срок представления уведомлений

Временные работники  имеют право на минимальный срок предоставления уведомлений об увольнении – одну неделю, если они проработали месяц или более. Это минимальный период. Контракт может предусматривать более длинный период подачи уведомлений. Работник может заявить о разрыве контракта, если  работодатель увольняет его без предоставления согласованного уведомления.

Работа после даты истечения контракта

Если сотрудник продолжает работать после даты истечения контракта без его формального продления, в нем есть ‘подразумеваемое соглашение’ работодателя, которое изменяет дату истечения контракта.

Работодатель все еще обязан предоставить надлежащее уведомление об увольнения работника (например: если контракт был заключен на 1 месяц, но сотрудник фактически работал в течение 3-х месяцев, работник все еще наделен правом на минимальный срок предоставления уведомлений (1 неделя).)

Любой сотрудник, находящийся на срочном трудовом договоре, проработавший в течение 4-х или более лет, автоматически становится постоянным сотрудником, если работодатель не может предоставить «объективных обоснований» против этого.

Завершение контракта раньше срока

Работникам должны предоставить уведомление об увольнение за одну неделю до завершения контракта, если они проработали на работодателя месяц или более.

У Вас остались вопросы? Свяжитесь с нашим специалистом и Вы получите бесплатную консультацию по Вашему вопросу:

button_consultantion

274 views