Статус занятости и его виды

В трудовом праве статус занятости работника помогает определить:

  • права самого работника;
  • обязанности работодателя перед работником;

Различают такие виды статуса занятости:

  • работник по найму;
  • работник на постоянной основе;
  • частный предприниматель;
  • должностное лицо;

Работник по найму

Человек классифицируется как  “наемный работник”, в таких случаях:

  • данное лицо работает по заключенному письменному контракту либо по устному соглашению с работодателем об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме плату (трудовые договоры не всегда могут заключаться в письменной форме);
  • имеет ограниченное право на поручение своих обязанностей другим лицам (договор с субподрядчиком).
  • в обязательном порядке выходить на работу;
  • работодатель обеспечивает такого человека работой до истечения или изменения условий контракта или заключенных договоренностей;

Трудовое право

Работник имеет определенные трудовые права, а именно:

  • государственную минимальную заработную плату;
  • право на “рабочее время” (в том числе на перерывы, оплачиваемый отпуск и оплата за работу в выходные дни);
  • охрану здоровья и труда;
  • право вступать в объединения (тред-юнионы);
  • защиту от несправедливой дискриминации;
  • материнство, отцовство и усыновление ребенка.

Работник на постоянной основе

Работник данной классификации работает только по трудовому договору.

Его трудовые права включают в себя:

  • установленное законом пособие по болезни;
  • материнство, отцовства и оплачиваемый отпуск;
  • минимальный срок представления уведомлений (например: сообщение об увольнении);
  • защита от несправедливого увольнения;
  • право на гибкий рабочий график;
  • свободное время для чрезвычайных ситуаций.

Большинство работающих людей пользуются данными правами с первого дня работы.

Частный предприниматель

Трудовое законодательство, как правило, не охватывает частных предпринимателей, ведь они самостоятельно занимаются руководительской деятельностью.

Если человек является частным предпринимателем, тогда:

  • он все еще имеет право на охрану здоровья и безопасность труда, а в некоторых случаях и право на защиту от дискриминации;
  • его права и обязанности изложены в соответствии с условиями договора, заключенными с поручителем.

Должностное лицо

Человек, назначенный на должность руководителя компании или организации, не имеющий трудового контракта и получающий регулярную заработную плату, является должностным лицом.

Большинство из нижеуказанных пунктов относятся к должностным лицам, а именно:

  • отсутствие трудового договора или подобного вида договоренности

на выполнение услуг, касающихся их назначения;

  • их обязанности минимальны, т.е. те, которые можно выполнять в соответствии с Конституцией Великобритании  или по доверенности;
  • они не получают зарплату или любую другую форму регулярной платы за какие либо услуги;
  • единственная оплата, которую они получают, является добровольной платой (гонораром), независимо от того, какую они выполняют работу;
  • они не являются объектами тщательного наблюдения или контроля со стороны назначаемого лица.

У Вас остались вопросы? Свяжитесь с нашим специалистом и Вы получите бесплатную консультацию по Вашему вопросу:

button_consultantion

107 views

Антикризисный пакет бизнес-идеи в кризис лучшие варианты