Сверхурочная работа и права работников

Сверхурочной считается работа за пределами нормальной (законодательно установленной) продолжительности рабочего дня, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормальной продолжительности рабочих часов за учетный период.

Как правило,  нормальная продолжительность рабочего времени указывается  в трудовом договоре или письменном изложении условий трудовой деятельности.

Оплата сверхурочных работ

Работодатели не должны оплачивать сверхурочную работу. Тем не менее, средняя заработная плата работников за суммированный учет рабочего времени, не должна быть ниже государственной минимальной заработной платы.

Трудовой договор работника, как правило, включают в себя подробную информацию о любых сверхурочных работах и их оплате.

Обязательное сверхурочное время

Вынужден ли сотрудник работать сверхурочно?

Сотрудники обязаны работать сверхурочно, если данное условие прописано в трудовом договоре.

Даже если условия сверхурочной работы не противоречат закону, тем не менее, работодатели не могут  вынуждаться сотрудников работать больше, чем 48 часов в неделю. Работник может согласиться работать дольше установленного лимита, однако это соглашение должно быть в письменной форме с подписью.

Может ли сотрудник отказаться от сверхурочной работы?

Если в трудовом договоре работника не прописано сверхурочное время работы, работодатель не должен заставлять сотрудника работать сверхурочно.

 Работники неполного рабочего времени

Как правило, работодатели не должны относиться к работникам неполного рабочего времени, менее благосклонно, чем к остальному штату сотрудников.

Если же в трудовом договоре неполного рабочего дня не указано иначе,  работодатель, как правило, платит сверхурочные сотрудникам неполного рабочего времени, если они работаю:

  • больше часов, чем изложено в трудовом договоре
  • больше установленного рабочего времени работников полного рабочего дня, и за отработанные часы которого они бы получили дополнительную плату
  • “неудобные часы» (например: работа в ночное время), за которые штатных сотрудников получили бы дополнительную плату

Нерабочее время и оплачиваемый отпуск

Отгулы

Некоторые работодатели предоставляют своим работникам отпуск вместо того чтобы платить за сверхурочную работу. Это более известно как «отгулы».

Условия (например:  когда отгулы могут быть взяты ) согласованы между работником и работодателем.

 

У Вас остались вопросы? Свяжитесь с нашим специалистом и Вы получите бесплатную консультацию по Вашему вопросу:

button_consultantion

184 views