Условия заключения трудового договора (Employment contract)

Все работники заключают трудовой договор со своим работодателем. Это соглашение в котором изложены :

  • условия труда;
  • права;
  • обязанности;
  • функции.

Работники и работодатели должны соблюдать условия контракта до его истечения или до момента изменения условий контракта (обычно по договоренности между работником и работодателем).

Заключение трудового договора

Как только кто-либо принимает предложение о работе, он заключает договор с работодателем. Трудовые договоры не всегда могут заключаться в письменной форме.

Условия трудового соглашения

Юридические составляющие контракта называются “условиями”. Работодатель должен четко указать, какие условия договора являются обязательными.

Условия контракта могут быть сформулированы разными способами:

  • в виде письменного договора или подобного документа, такого как письменное подтверждение деталей трудовой деятельности;
  • оговариваться устно;
  • в правилах внутреннего трудового распорядка или на доске объявлений компании;
  • сформулированы в письме работодателя с предложением о работе;
  • в соответствии с законом (например, работодатель должен платить работнику не меньше установленного минимума);
  • в коллективных договорах  –  соглашения между работодателями и профсоюзами или ассоциациями ;
  • подразумеваемые условия –  необходимая часть соглашения, даже если они не прописаны в договоре.

Подразумеваемые условия

Примеры подразумеваемых условий:

  • работодатель обеспечивает безопасность работников и надежную рабочую среду;
  • юридические требования, такие как право на ежегодный оплачиваемый отпуск  продолжительностью  в 5-6 недель;
  • документы необходимые для работы (например: лицензия водителя);
  • события, которые регулярно в компании в течение длительного периода времени (такие как: выдача премии на  Рождество).

Если между работником и работодателем нет четкого соглашения на предмет определенной детали,  это может гарантировать подразумеваемое условие.

Коллективный договор

Условия трудового контракта оговариваются и в коллективных соглашениях.  Работодатель заключает соглашение с  представителями  работников (в лице профсоюза или ассоциации персонала), которое позволяет обсудить условия труда, такие как заработная плата и рабочие часы.

Письменное изложение условий трудовой деятельности

Работодатель обязан предоставить работнику письменное изложение деталей условий деятельности, если трудовое соглашение длится как минимум месяц или дольше. Этот документ не является трудовым соглашением, но включает в себя основные условия трудовой деятельности.
Работодатель обязан предоставить письменное изложение в течение двух месяцев с момента начала трудовой деятельности.
Если сотрудник работает за границей более месяца в течение первых двух месяцев своей трудовой деятельности, работодатель обязан предоставить письменное изложение условий перед отъездом работника.

Что должно включать в себя письменное изложение

Письменное изложение должно содержать как минимум:
• название компании;
• имя работника, должность или описание выполняемых функций и дату начала работы;
• если предыдущая работа засчитывается в срок непрерывной занятости, то дату начала этого периода;
• какова заработная плата и период ее выдачи;
• время работы (необходимо ли работать по воскресеньям, ночам, сверхурочно);
• ежегодный оплачиваемый отпуск (и включает ли он праздничные дни);
• место работы, возможна ли передислокация.

Также указывается информация о:
• ожидаемой продолжительности временной занятости;
• дате истечения контракта с фиксированным сроком;
• сроках уведомления;
• коллективных соглашениях;
• пенсии;
• к кому обращаться с жалобами;
• как подавать претензию на то, как рассматривается жалоба;
• как подавать претензию на дисциплинарные решения и решение на освобождение от занимаемой должности.

Что может не включать в себя письменное изложение условия труда

• оплата больничного листа и ее порядок;
• порядок принятия дисциплинарных решений и решения об освобождении от занимаемой должности;
• порядок подачи жалоб.
Однако в таком случае указывается, где эту информацию можно найти.

У Вас остались вопросы? Свяжитесь с нашим специалистом и Вы получите бесплатную консультацию по Вашему вопросу:

button_consultantion

498 views

Источник: predis.ru