Виды трудовых договоров

Налоги и трудовые обязанности перед подчиненными каждого работодателя, зависят от типа контракта, который он им предоставляет, а также от  их служебного положения.

Существуют такие виды контрактов:

• с полным и неполным рабочим днем;
• заключённые на определённый срок (так называемые срочные договора);
• контракты для внештатных сотрудников и работников по временному трудовому соглашению;
• договора с “нулевым временем”.

Существуют также специальные правила для трудоустройства молодых людей и добровольцев.

Контракты полного и неполного рабочего дня

Своим подчиненным, в обязательном порядке, работодатель обязан предоставить:

• письменное изложение трудовой деятельности или трудовой договор;
• установленный законодательно ежегодный оплачиваемый отпуск  продолжительностью  в 5-6 недель;
• платежная ведомость с указанием всех вычитаний (например:  взносы работников в фонд социального страхования);
• минимальное установленное обеденное время/перерыв в рабочее время;
• установленное законодательно пособие по болезни;
• возможность на материнство, отцовство и усыновление ребенка.

Также должен:

• убедиться в том, что его сотрудники не превышают допустимого рабочего максимума;
• обеспечить их надежную безопасность на рабочем месте;
• учитывать гибкий рабочий график;
• избегать дискриминации любого вида на рабочем месте;
• выплачивать заработную плату не менее установленного законодательством минимума;
• вносить разумные корректировки в планировку рабочего помещения, если сотрудник является человеком с ограниченными возможностями.

Контракт на определённый срок

Контракты такого типа:

• длятся в течение определенного периода времени;
• устанавливаются заранее;
• заканчиваются по выполнению конкретной задачи;
  
• заканчиваются после определенного события.

Стоит учесть, что временным работникам должны предоставляться такие же условия труда, как и работникам на постоянной основе с полным рабочим днем.

Контракт внештатного сотрудника и работника по временному трудовому соглашению

Если работник собирается трудоустроиться, как внештатный работник, или  работник по временному трудовому соглашению, это означает, что:

• он работает на себя или же является работником других компаний;
• зачастую оплачивает налоги и взносы работника в фонд социального страхования самостоятельно;
• не имеет таких же прав, как штатные работники (например: получать зарплату не менее установленного минимума);
• работодатель несет ответственность за его здоровье и безопасность.

Договор с нулевым временем

По договору с нулевым временем работодатель обычно не гарантирует работнику ежедневную занятость и оплачивает только фактически отработанные часы (например: переводчик).

Это означает:

• работники вызываются на работу, когда работодатель в них нуждается;
• работодатель не обеспечивает их постоянной работой, как работников на постоянной основе;
• такие работники могут не выполнять работу/поставленную задачу, как только их попросили.

Трудоустройство молодых людей и добровольцев

При приеме добровольцев на работу, работодатель :

• несет ответственность за их здоровье и максимально обеспечивает их безопасность;
• в обязательном порядке инструктаж и вводит в курс дела, которое будет стоять перед подчиненным.

Что касается подростков… Молодых людей можно нанимать, если им исполнилось 13 лет, однако существуют специальные правила о длительности рабочего дня и ограничения на некоторые виды работ. Как только подростку исполняется 18, он классифицируется как « взрослый работник », относительно которого применяются другие правила.

Молодые люди также могут иметь определенные права, такие как :

• установленная законом выплата по беременности или отцовству, если работник приобрел право на это в результат непрерывной занятости;
• оплачиваемый отпуск на образование и профессиональную подготовку;
• пособие при увольнении.

Молодые работники и стажеры имеют такие тарифы и условия труда, которые отличаются от тарифов и условий труда взрослого человека  в соответствии с минимальной заработной платой.