Виды трудовых договоров
Налоги и трудовые обязанности перед подчиненными каждого работодателя, зависят от типа контракта, который он им предоставляет, а также от их служебного положения.
Существуют такие виды контрактов:
- с полным и неполным рабочим днем;
- заключённые на определённый срок (так называемые срочные договора);
- контракты для внештатных сотрудников и работников по временному трудовому соглашению;
- договора с “нулевым временем”.
Существуют также специальные правила для трудоустройства молодых людей и добровольцев.
Контракты полного и неполного рабочего дня
Своим подчиненным, в обязательном порядке, работодатель обязан предоставить:
- письменное изложение трудовой деятельности или трудовой договор;
- установленный законодательно ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 5-6 недель;
- платежная ведомость с указанием всех вычитаний (например: взносы работников в фонд социального страхования);
- минимальное установленное обеденное время/перерыв в рабочее время;
- установленное законодательно пособие по болезни;
- возможность на материнство, отцовство и усыновление ребенка.
Также должен:
- убедиться в том, что его сотрудники не превышают допустимого рабочего максимума;
- обеспечить их надежную безопасность на рабочем месте;
- учитывать гибкий рабочий график;
- избегать дискриминации любого вида на рабочем месте;
- выплачивать заработную плату не менее установленного законодательством минимума;
- вносить разумные корректировки в планировку рабочего помещения, если сотрудник является человеком с ограниченными возможностями.
Контракт на определённый срок
Контракты такого типа:
- длятся в течение определенного периода времени;
- устанавливаются заранее;
- заканчиваются по выполнению конкретной задачи;
- заканчиваются после определенного события.
Стоит учесть, что временным работникам должны предоставляться такие же условия труда, как и работникам на постоянной основе с полным рабочим днем.
Контракт внештатного сотрудника и работника по временному трудовому соглашению
Если работник собирается трудоустроиться, как внештатный работник, или работник по временному трудовому соглашению, это означает, что:
- он работает на себя или же является работником других компаний;
- зачастую оплачивает налоги и взносы работника в фонд социального страхования самостоятельно;
- не имеет таких же прав, как штатные работники (например: получать зарплату не менее установленного минимума);
- работодатель несет ответственность за его здоровье и безопасность.
Договор с нулевым временем
По договору с нулевым временем работодатель обычно не гарантирует работнику ежедневную занятость и оплачивает только фактически отработанные часы (например: переводчик).
Это означает:
- работники вызываются на работу, когда работодатель в них нуждается;
- работодатель не обеспечивает их постоянной работой, как работников на постоянной основе;
- такие работники могут не выполнять работу/поставленную задачу, как только их попросили.
Трудоустройство молодых людей и добровольцев
При приеме добровольцев на работу, работодатель :
- несет ответственность за их здоровье и максимально обеспечивает их безопасность;
- в обязательном порядке инструктаж и вводит в курс дела, которое будет стоять перед подчиненным.
Что касается подростков… Молодых людей можно нанимать, если им исполнилось 13 лет, однако существуют специальные правила о длительности рабочего дня и ограничения на некоторые виды работ. Как только подростку исполняется 18, он классифицируется как « взрослый работник », относительно которого применяются другие правила.
Молодые люди также могут иметь определенные права, такие как :
- установленная законом выплата по беременности или отцовству, если работник приобрел право на это в результат непрерывной занятости;
- оплачиваемый отпуск на образование и профессиональную подготовку;
- пособие при увольнении.
Молодые работники и стажеры имеют такие тарифы и условия труда, которые отличаются от тарифов и условий труда взрослого человека в соответствии с минимальной заработной платой.